Menu

 

Öğretmen Performans Sistemi Neden Ertelendi?

Öğretmen Performans Sistemi Neden Ertelendi?

Öğretmen Performans Sistemi Ertelendi.Yani bu yıl uygulanmayacak.

Ancak,öğretmen performans sisteminin ertelendiğine dair açıklaması seçim yatırımı olarak değerlendirildi.

"Günübirlik yaşayan Milli Eğitim Bakanlığı, yönetici atama sonuçlarından sonra performans çalışmalarını erteledi." şeklinde yorumlandı.

Memurlar.net'in "MEB'den bir seçim hamlesi daha... Performans çalışmaları ertelendi" başlığını attığı haberle ilgili MEB'in açıklaması:

"Millî Eğitim Bakanlığınca, öğretmen performans sistemi, üniversitelerden gelen görüşlerin gelmeye devam etmesi ve konuya ilişkin analiz çalışmalarının sürmesi nedeniyle bu yıl uygulamaya geçmeyecek.

Millî Eğitim Bakanı İsmet Yılmaz imzasıyla illere gönderilen yazıda 17 Nisan 2015 tarihinde yayımlanan Millî Eğitim Bakanlığı Öğretmen Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği´nin 54´üncü maddesinde, 6 Temmuz 2013 tarihinde Resmi Gazete´de yayımlanan 10. Kalkınma Planı´nda, kamuda performans değerlendirmesinin gerçekleştirilmesi hedefi doğrultusunda öğretmen performans değerlendirmesine yer verildiği belirtildi. 

Bu kapsamda, 2015-2016 eğitim öğretim yılında öğretmenlerin okul müdürleri tarafından performans değerlendirmesine tabi tutulduğu ifade edilen yazıda, performans değerlendirmesini takiben kurumlardan elde edilen geri bildirimler doğrultusunda kurum müdürünün tekli değerlendirmesi yerine çoklu veri kaynağına dayalı performans değerlendirme sistemine geçilmesi yönünde çalışmaların başlatıldığı aktarıldı. 

Taslağa çalıştaydan sonra son şekli verilecek

Aynı süreçte Devlet Personel Başkanlığı tarafından çoklu değerlendirmeye dayalı "Kamu Personelinin Başarılarının Değerlendirilmesine İlişkin Genel Yönetmelik Taslağı"nın hazırlandığı aktarılan yazıda, gerçekleştirilen bu çalışmalara bağlı olarak Millî Eğitim Bakanlığı tarafından çoklu veri kaynağına dayalı değerlendirmeyi esas alan öğretmen performans değerlendirme sistemi güncelleme çalışmalarına başlandığı anlatıldı.

Yazıda, şu ifadelere yer verildi: "Söz konusu süreçte hazırlanan taslak yönetmelik ve değerlendirme formları ile ilgili olarak, eğitim kolunda çalışan sendikalardan ve Yükseköğretim Kurulu aracılığıyla üniversitelerden görüş istenmiştir. Bugüne kadar eğitim kolunda çalışan 5 sendikadan ve 55 üniversiteden taslak yönetmelik ile ilgili görüş gelmiştir. Üniversitelerden ve sendikalardan gelen görüşler, uzmanlarımızca analiz edilmektedir. Analiz çalışmaları tamamlandıktan sonra taslak yönetmelik paydaş görüşlerine sunulacaktır. Paydaş görüşleri geldikten sonra öğretmen ve idarecilerimizi davet ettiğimiz bir çalıştay ile söz konusu taslağa son hali verilecektir."

Üniversitelerden görüşlerin gelmeye devam ettiği aktarılan yazıda, analiz çalışmalarının bitmemesi nedeniyle yürürlükteki Millî Eğitim Bakanlığı Öğretmen Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği´nin 54. maddesi gereği kurum müdürleri tarafından 2017-2018 eğitim öğretim yılında yapılması gereken öğretmen performans sisteminin, çalışmalar tamamlandıktan sonra değerlendirileceği bildirildi."

Memurlar.net'in konuyla ilgili haberi:

"Günübirlik yaşayan Milli Eğitim Bakanlığı, yönetici atama sonuçlarından sonra performans çalışmalarını erteledi.

Bakanlık'tan 81 il milli eğitim müdürlüğüne gönderilen yazıda, performans çalışmalarının ertelenmesine gerekçe olarak, üniversitelerden görüş gelmemesi gösterildi.

Oysaki Bakanlık daha önce, görüş toplandığı yönetici atama çalışmalarında hiçbir yenilik yapmamış, görüşleri dikkate almadan eski sisteme göre ilana çıkmıştı. 

MEB'den gönderilen resmi yazıda, "Üniversitelerden görüş gelmeye devam etmesi ve söz konusu analiz çalışmalarının henüz bitmemiş olması nedeniyle, yürürlükte olan Milli Eğitim Bakanlığı Öğretmen Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinin 54. maddesi gereği kurum müdürleri tarafından 2017-2018 eğitim öğretim yılında yapılması gereken öğretmen performans çalışması, ilgi makam oluru doğrultusunda, yukarıda bahsi geçen çalışmalar tamamlandıktan sonra değerlendirilecektir." denildi."

 

Son DüzenlenmeSalı, 08 Mayıs 2018 18:10
Yorum eklemek için giriş yapın
yukarı çık

Benzer Yazılar